こんにちは！
Ø
最近国会のおじさま達が話合っている話題の
「残業年間７２０時間（月平均６０時間）制限」
NEWSなどを見ていて私自身？？？となるところが多かったのでわかりやすく解説しますね！
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現在の労働基準
労働基準法では、
労働の条件を１日８時間で週に４０時間まで
と定めているのは誰もが知っていると思います！
しかし、３６協定を結ぶと労働時間を大幅に延長することができるのです。
３６協定とは？
「月の残業時間を４５時間までとし、年間３６０時間までの残業を認める」
というものですね！
しかし、、、
特別条項というものをつけて３６協定を締結すると…
もっと働かせることができるようになるのです(；´Д｀)
特別条項とは？
「限度をこえて時間外労働を行わなければならない特別な事情の場合に年６回まで限度時間を延長することができる」
というものである。
つまり年６回４５時間を超える残業が可能になるわけです！
上限としては１年で特別条項適用の６ヶ月と
通常の３６協定適用の６ヶ月の時間外労働時間の合計が
７２０時間を超えなければいいみたいですね。
どのくらい働くと７２０時間になるのかというと、、、
６ヶ月は上限の４５時間、
あとの６ヶ月は７５時間という内訳になりますね。
当然仕事にはムラがありますから月１００時間残業するならば
ほかの月の残業を削ればOKなのです！
ということは極端な話、１日MAX１５時間の残業を
１ヶ月間ということもできてしまうのです。
これって３６協定に守られてるのか
いいように使われているのかわからないですね(+_+)
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そこで改革！！
政府は労働基準法を改正して特別条項適用の６ヶ月に関しては
「月の最大残業時間を１００時間まで」とし、
「２ヶ月平均８０時間まで」として残業時間の平準化を図るとともに
残業時間を１年で７２０時間以内、月平均６０時間を義務づけるというものです！
月平均６０時間というのは単純に７２０時間を１２ヶ月で割ると
６０時間というだけでとくに意識すべき数字ではないです！！
過労死ラインにひっかかる
過労死ラインとは「発症前１ヶ月間に約１００時間」
または「発症前２〜６ヶ月間に１ヶ月あたり約８０時間」
を超える時間外労働を行うことで過労死のリスクがあるとしているものです！
しかしこの過労死ラインに先ほどの改革内容がもろかぶりしているんですよ、、
これに対してネット上では、
「繁忙期でも残業１００時間はヤバイ」
「政府は過労死を無くす気は無いのか」
など、批判の声が絶えないようです！
まとめ
年間最大の残業時間は改革前と変わらず７２０時間なのですが、
青天井だった特別条項適用月に上限が設定されて
残業時間を平準化するというのがこの改革の趣旨ですね！
このような改革も大事だとは思いますが、、、
残業時間を根本的に減らす改革をして欲しいのは言うまでもありませんね(笑)
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